Entra en vigor el registro obligatorio diario de la jornada laboral


A partir del 12 de mayo de 2019, las empresas tienen la obligación de garantizar el registro diario de la jornada laboral de sus empleados, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la misma.

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La principal finalidad de esta nueva medida es la de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, creando un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas. Con ello, se pretende facilitar la resolución de discrepancias en cuanto a la jornada y, en consecuencia, sobre el salario, y sentar las bases para acabar con un elemento de precariedad estructural de las relaciones laborales.

Sin embargo, la medida no ha estado exenta de polémica ya que ha sido considerada por el tejido em